不服勞動(dòng)爭議仲裁不予受理起訴的情形(不服勞動(dòng)爭議仲裁起訴狀范本)

勞動(dòng)監(jiān)察不予立案六種情形

勞動(dòng)仲裁不予受理范圍都有：

1、申請(qǐng)人不具有主體資格；

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

遇到勞務(wù)糾紛如何解決

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動(dòng)作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。

2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。

3、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可選擇4種方式解決：

(1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

(3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。

4、雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

5、聘請(qǐng)律師處理勞動(dòng)糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對(duì)于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。

6、勞動(dòng)糾紛也是有“法律保質(zhì)期”的，過期可就不會(huì)受法律保護(hù)了。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時(shí)維權(quán)。

7、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。

8、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。

9、勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

10、如果真的遇到勞動(dòng)糾紛，而且您還是處于弱勢的勞動(dòng)者一方的時(shí)候，這里，還可以試著申請(qǐng)國家免費(fèi)的法律援助，尋求專業(yè)律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應(yīng)的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益吧。

法律依據(jù)

《中華人民共和國仲裁法》

第四條　當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

第五條　當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

第九條　仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。

裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。

第二十四條　仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。

第四十八條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下：1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)瞎困脊仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。這種情況是指，申請(qǐng)人既不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。這是勞動(dòng)仲裁與訴訟的一個(gè)區(qū)別點(diǎn)，一般訴訟超過訴訟時(shí)效的，法院仍會(huì)受理，當(dāng)事人并沒有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過時(shí)效的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般會(huì)裁定不予受理；6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)尺譽(yù)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁裁決,法律規(guī)定的不得上訴的情形

1、以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的,當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的,裁定不予受理或駁回起訴。2 以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理,當(dāng)事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭議案件的。3、以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理。

一、不服勞動(dòng)爭議仲裁不予受理起訴的情形

(一)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理:

1、屬于勞動(dòng)爭議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;

2、雖不屬于勞動(dòng)爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當(dāng)依法受理。

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,經(jīng)審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。

(四)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,裁定不予受理或者駁回起訴。

二、人民法院對(duì)上述勞動(dòng)仲裁不予受理情形的處理方式

1、以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的,當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的,裁定不予受理或駁回起訴。依據(jù):法釋[2001]14號(hào)第4條;

2、 以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理,當(dāng)事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭議案件的,應(yīng)當(dāng)受理依據(jù):法釋[2001]14號(hào)第2條;

3、以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理,當(dāng)事人起訴后法院應(yīng)當(dāng)受理。依據(jù):法釋[2001]14號(hào)第3條;

4、以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理的,當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查訴訟該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理的,法院應(yīng)當(dāng)受理。依據(jù):法釋[2013]4號(hào)第1條

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

勞動(dòng)仲裁不予受理的條件有以下6個(gè)：申請(qǐng)人不具有法律資格、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄、仲裁申請(qǐng)已超過法定仲裁申請(qǐng)時(shí)效、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

一、申請(qǐng)人不具有法律資格

（一）勞動(dòng)爭議仲裁的適格主體

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定》，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

（二）勞動(dòng)爭議仲裁主體不適格的法律后果

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系

申請(qǐng)人既不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人，與申請(qǐng)仲裁的爭議并無直接利害關(guān)系。

（一）與勞動(dòng)爭議仲裁有直接利害關(guān)系的人

1.勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人（勞動(dòng)者和用人單位），勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

2.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者的法定代理人

3.死亡勞動(dòng)者的近親屬或者代理人

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍

（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

（二）爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議的法律后果

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

1.屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

2.雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄

（一）勞動(dòng)人事爭議仲裁的管轄

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

（二）爭議不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的法律后果

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

1.經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

2.經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

五、仲裁申請(qǐng)已超過法定仲裁申請(qǐng)時(shí)效

（一）法定仲裁申請(qǐng)時(shí)效

1.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》立法過程中，有許多意見認(rèn)為《勞動(dòng)法》中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》延長了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年?，F(xiàn)在實(shí)踐中認(rèn)定法定勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年。

3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（二）仲裁申請(qǐng)已超過法定時(shí)效的法律后果

以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過法定時(shí)效為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求

（一）仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)記載如下事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

不服勞動(dòng)爭議仲裁不予受理起訴的情形包括什么

法律分析：不服勞動(dòng)爭議仲裁不予受理起訴有以下情形:1.以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的,當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)審查確屬主體不適格的,裁定不予受理或駁回起訴。2.以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理,當(dāng)事人起訴后人民法院經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭議案件的。3.以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理。4.以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十四條 人民法院對(duì)下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；（二）依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人達(dá)成書面仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（三）依照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處理的爭議，告知原告向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)解決；（四）對(duì)不屬于本院管轄的案件，告知原告向有管轄權(quán)的人民法院起訴；（五）對(duì)判決、裁定、調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告申請(qǐng)?jiān)賹?，但人民法院?zhǔn)許撤訴的裁定除外；（六）依照法律規(guī)定，在一定期限內(nèi)不得起訴的案件，在不得起訴的期限內(nèi)起訴的，不予受理；（七）判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

勞動(dòng)仲裁不予受理的條件如下：

1、申請(qǐng)人不具有主體資格，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；

4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；

5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；

6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁的流程是什么

1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；

2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；

4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；

5、仲裁調(diào)解，在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解；

6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件指的是以下六個(gè)：

一、申請(qǐng)人不具有主體資格；

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；

申請(qǐng)人既不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；

四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；

五、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；

以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條，仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：

(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;

(二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由;

(三)申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人;

(四)屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。