待產(chǎn)假算是產(chǎn)假時(shí)間嗎

待產(chǎn)假算在產(chǎn)假里嗎

法律分析：是的。只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開(kāi)始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變，享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

待產(chǎn)假算是產(chǎn)假時(shí)間嗎

法律主觀：

待產(chǎn)假就是產(chǎn)前假，是算入產(chǎn)假時(shí)間里的。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎

產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面的。一般女性會(huì)有九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)前假期是十五天，產(chǎn)后假期是七十五天。在產(chǎn)假期間，用人單位不可以進(jìn)行辭退勞動(dòng)者，并且產(chǎn)假期間會(huì)有產(chǎn)假工資，如果用人單位進(jìn)行辭退勞動(dòng)者，會(huì)進(jìn)行金錢(qián)上的賠償。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策，體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)婦女的支持和愛(ài)護(hù)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。按照規(guī)定，用人單位不得在女職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇。

生育保險(xiǎn)對(duì)于大部分女職工而言一生可能只用到一兩次，單位應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，為保障婦女兒童的基本權(quán)利提供物質(zhì)條件。女職工如果對(duì)享受的生育保險(xiǎn)待遇有異議，有權(quán)到用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢，職工與用人單位因生育保險(xiǎn)待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

【法律法規(guī)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

待產(chǎn)假算在產(chǎn)假里嗎 產(chǎn)前假兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎

現(xiàn)在我國(guó)的法律法規(guī)越來(lái)越完善，越來(lái)越健全，給單位員工的福利政策也越來(lái)越優(yōu)越，現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)放開(kāi)二胎，還有三胎政策，所以在生育第二胎還有第三胎的時(shí)候可以領(lǐng)取生育津貼和各項(xiàng)補(bǔ)助。另外女人在生育在生育孩子時(shí)可以享受產(chǎn)假，那么待產(chǎn)假算在產(chǎn)假里嗎?產(chǎn)前假兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎?如果大家想了解這些問(wèn)題，不妨一起來(lái)探索一下。

一、待產(chǎn)假算在產(chǎn)假里嗎

1、其實(shí)待產(chǎn)假跟產(chǎn)假兩者之間是不一樣的，是不等同的，不過(guò)對(duì)于待產(chǎn)假國(guó)家法律法規(guī)也沒(méi)有明確規(guī)定要求，可以結(jié)合孕婦自身身體狀況來(lái)判定。

2、所謂待產(chǎn)假就是說(shuō)女人距離生育孩子時(shí)間越來(lái)越接近，可能隨時(shí)會(huì)生育的情況就被稱為待產(chǎn)假，不過(guò)待產(chǎn)在產(chǎn)假時(shí)間有限，如果女人懷孕時(shí)間達(dá)到7個(gè)月以上，那可以向單位進(jìn)行申請(qǐng)，這期間一直到生育孩子之前就被稱為待產(chǎn)假。

所綜上所述，以上這些就是給大家介紹的待產(chǎn)假算在產(chǎn)假里嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，其實(shí)并不算在內(nèi)，因?yàn)閲?guó)家對(duì)產(chǎn)假時(shí)間有明確規(guī)定要求，另外女人生育完孩子之后，準(zhǔn)備好相應(yīng)材料，可以去社保局申請(qǐng)領(lǐng)取各項(xiàng)目補(bǔ)貼，還有生育津貼。

二、產(chǎn)前假兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎

1、正常情況下女人在生育孩子之前都會(huì)給孕婦產(chǎn)前假，因?yàn)榻o予產(chǎn)前假是為了防止孕婦隨時(shí)隨地都有可能出現(xiàn)肚子痛然后要生育的現(xiàn)象，按照規(guī)定來(lái)看，一般是在預(yù)產(chǎn)前的15天開(kāi)始休假，當(dāng)然如果孕婦覺(jué)得身體不舒服可以提前向單位請(qǐng)假。

2、另外如果要休產(chǎn)前假，可以在懷孕7個(gè)月的時(shí)候就可以向單位申請(qǐng)，然后由單位批準(zhǔn)，所以產(chǎn)前假可以請(qǐng)假兩個(gè)半月，不過(guò)產(chǎn)前假所在單位不會(huì)給大家發(fā)放100%的，現(xiàn)在會(huì)按80%給大家發(fā)放。

3、只有在生育好孩子之后，然后在三個(gè)月之內(nèi)準(zhǔn)備好相應(yīng)材料到社保局那邊提交申請(qǐng)，可以申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼，還有各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用。

總結(jié):以上就是給大家介紹的待產(chǎn)假算在產(chǎn)假里嗎，還有產(chǎn)前假兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對(duì)大家有所幫助!

產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎

產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別：

產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

綜上，產(chǎn)前假屬于勞動(dòng)期間需要根據(jù)單位章程正常辦理請(qǐng)假手續(xù)，產(chǎn)假是根據(jù)法律的規(guī)定應(yīng)該享有的假，所以產(chǎn)前假不算在產(chǎn)假里。

法律依據(jù)：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條 女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎

一、產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎

1、產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面。一般女性會(huì)有九十八天的產(chǎn)假，產(chǎn)前假期是十五天，產(chǎn)后假期是七十五天。在產(chǎn)假期間，用人單位不可以進(jìn)行辭退勞動(dòng)者，并且產(chǎn)假期間會(huì)有產(chǎn)假工資。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間工資如何結(jié)算

1、產(chǎn)前假期間。妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放；

2、保胎假期間。女性職工在保胎期間的工資，應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行；

3、產(chǎn)假期間。女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。