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女職工產(chǎn)假工資規(guī)定是什么(關(guān)于女職工產(chǎn)假規(guī)定)

2024.01.02 313人閱讀
導(dǎo)讀：《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資,如果企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定給女職工支付產(chǎn)假工資，該怎么辦,3. 如果企業(yè)無(wú)法支付女職工的產(chǎn)假工資，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)基金申請(qǐng)補(bǔ)貼,女職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇,【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

婦女產(chǎn)假工資待遇國(guó)家規(guī)定

法律分析：

不影響。懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問(wèn)題。對(duì)此，國(guó)家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。綜上所述，年終獎(jiǎng)是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎(jiǎng)。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

婦女產(chǎn)假工資待遇國(guó)家規(guī)定

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婦女在生育期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇，一般為產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天，而且產(chǎn)假期間的工資一般是按照女職工平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在生育期間可以享受產(chǎn)假。具體規(guī)定如下：1. 產(chǎn)假期間包括產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天；2. 女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，一般是按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出；3. 如果企業(yè)無(wú)法支付女職工的產(chǎn)假工資，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)基金申請(qǐng)補(bǔ)貼；4. 企業(yè)不得因女職工休產(chǎn)假而解除勞動(dòng)合同或者降低女職工的工資、職務(wù)等待遇。需要注意的是，如果女職工懷孕或者在哺乳期需要特殊照顧，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的關(guān)愛(ài)和保護(hù)，如減輕工作量、調(diào)整工作時(shí)間等。

如果企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定給女職工支付產(chǎn)假工資，該怎么辦？女職工可以向企業(yè)提出申請(qǐng)，并要求企業(yè)支付產(chǎn)假期間的工資。如果企業(yè)無(wú)法支付，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)基金申請(qǐng)補(bǔ)貼。如果企業(yè)依然不履行支付產(chǎn)假工資義務(wù)，女職工還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)，享受產(chǎn)假工資待遇是非常重要的，這不僅是法律保護(hù)，也是社會(huì)責(zé)任和道德?lián)?dāng)。為此，企業(yè)需要建立健全的管理制度和機(jī)制，尊重和保護(hù)女性員工的權(quán)益，為員工營(yíng)造一個(gè)健康、舒適的工作環(huán)境。同時(shí)，女性員工也應(yīng)當(dāng)自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 女職工在婚嫁、懷孕、分娩、哺乳子等方面，應(yīng)當(dāng)?shù)玫教厥獾谋Ｗo(hù)。用人單位不得因婚嫁、懷孕、分娩、哺乳子解除勞動(dòng)合同或者降低女職工的待遇。

女職工產(chǎn)假期間的工資規(guī)定

法律主觀：

女職工產(chǎn)假期間工資的規(guī)定有：女職工產(chǎn)假期間工資一般按月發(fā)放的，其工資數(shù)額一般是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的用人單位職工月平均工資數(shù)額，未為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位承擔(dān)，數(shù)額為該職工的前12個(gè)月平均工資。

法律客觀：

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

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