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傷殘鑒定和勞動鑒定有什么區別嗎(工傷鑒定在哪個部門去鑒定的)

2023.09.23 157人閱讀
導讀：勞動鑒定則是為了評定因工作原因導致的職業病或工傷，以確定其與工作相關的性質和程度，為勞動者提供相關補償和保護,而勞動鑒定的對象則主要是勞動者，因工作原因導致職業病或工傷的人,勞動鑒定通常在勞動者工作能力出現問題時進行，如因工傷、病癥等原因導致勞動能力下降,鑒定委員會一般包括醫生、康復專家、法醫學專家等成員，通過對勞動者的傷情、醫學證據、勞動過程等相關資料的審查和評估，來判斷是否屬于工傷，并根據工傷等級給予相應的賠償和福利。

答：傷殘鑒定和勞動鑒定是兩個不同的概念，主要針對的對象和目的也有所不同。

傷殘鑒定是指通過醫學、康復學、社會學等多學科綜合考察、評估和判定個體傷殘程度的過程。主要目的是確定個體的傷殘等級，并為個體提供相應的福利保障。傷殘鑒定通常應在受傷后的一段時間內進行，其結果是根據個體傷殘情況、功能障礙程度、生活自理能力等因素綜合評定的。傷殘鑒定一般由醫院的傷殘鑒定委員會或者相關部門進行。

勞動鑒定是指對勞動者工作能力的評估和判定。主要目的是確定勞動者是否有勞動能力，以及能夠勝任何種工作。勞動鑒定通常在勞動者工作能力出現問題時進行，如因工傷、病癥等原因導致勞動能力下降。勞動鑒定的結果將決定勞動者是否適合繼續從事原有職業，是否需要轉崗或者接受職業康復，同時也為勞動者享受相關保障提供依據。勞動鑒定一般由勞動保障部門或者相關機構進行。

問題二：工傷鑒定在哪個部門去鑒定的？

答：在中國，工傷鑒定是由勞動保障部門進行的。具體機構為中國勞動保障部門或者縣級以上的勞動保障監察機構。根據相關法律法規，如果發生工傷，勞動者需要及時向所在單位報告，并由單位報告勞動保障部門進行工傷認定。

勞動保障部門將組織工傷鑒定委員會對工傷案件進行認定。鑒定委員會一般包括醫生、康復專家、法醫學專家等成員，通過對勞動者的傷情、醫學證據、勞動過程等相關資料的審查和評估，來判斷是否屬于工傷，并根據工傷等級給予相應的賠償和福利。

需要注意的是，工傷鑒定具有法律效力，工傷鑒定的結果對勞動者和單位具有約束力。勞動者可以通過勞動保障部門的相關渠道進行申訴和訴訟，維護自己的合法權益。

在總結上述問題時，我們可以看到，傷殘鑒定和勞動鑒定雖然都與人的傷殘或勞動能力有關，但其具體對象、目的和鑒定程序有所不同。通過正確進行傷殘鑒定和工傷認定，我們可以更好地維護勞動者的權益，確保他們能夠享受到應有的福利保障。

問：圍繞傷殘鑒定和勞動鑒定有什么區別嗎？

答：

傷殘鑒定和勞動鑒定是兩個不同的概念，它們在目的、對象、程序、部門和標準等方面存在一些區別。

首先，傷殘鑒定和勞動鑒定的目的不同。傷殘鑒定是為了評定一個人因疾病、傷害或其他原因而導致的身體和精神功能殘疾的程度，以確定其殘疾等級和享受相應補償的權益。勞動鑒定則是為了評定因工作原因導致的職業病或工傷，以確定其與工作相關的性質和程度，為勞動者提供相關補償和保護。

其次，傷殘鑒定和勞動鑒定的對象也不同。傷殘鑒定的對象主要是全社會的人群，包括因自然疾病、事故、戰爭等因素導致傷殘的人。而勞動鑒定的對象則主要是勞動者，因工作原因導致職業病或工傷的人。

再次，傷殘鑒定和勞動鑒定的程序也有所不同。傷殘鑒定一般需要經過醫學評估、身體功能測試、社會功能評定等步驟，最終確定殘疾等級。勞動鑒定則需要勞動者向用人單位提出申請，由用人單位進行初步審查，然后由勞動保障部門或勞動鑒定委員會進行鑒定。

另外，傷殘鑒定和勞動鑒定所屬的部門也不同。傷殘鑒定一般由衛生部門、民政部門或殘疾人聯合會等負責，并經過相關專業鑒定人員的評估。而勞動鑒定一般由勞動保障部門或勞動鑒定委員會負責，并由相關技術人員進行鑒定。

最后，傷殘鑒定和勞動鑒定的標準也有所不同。傷殘鑒定的評判標準一般包括身體功能、社會功能、生活自理能力等多個方面，評定成殘疾等級。勞動鑒定則根據不同的地區和不同的行業，參照勞動能力損失程度、工作無法完成程度等指標，評定職業病或工傷的等級。

綜上所述，傷殘鑒定和勞動鑒定在目的、對象、程序、部門和標準等方面都存在一些區別。了解這些區別有助于我們更好地理解和適用相關法律法規，保障傷殘和勞動者的合法權益。

圍繞傷殘鑒定和勞動鑒定的區別，我們需要先了解兩者的概念和涉及的領域。接下來，本文將介紹傷殘鑒定和勞動鑒定的區別，并闡述工傷鑒定的部門和相關流程。

一、傷殘鑒定和勞動鑒定的概念

傷殘鑒定是指對因意外事故或疾病導致的人體機能障礙程度進行評定的一項專業技術活動。傷殘鑒定旨在依據相關標準，評估受傷人員的身體功能和活動能力的喪失程度。

勞動鑒定是對勞動者工作能力的鑒定，主要用于評估勞動者是否適合從事原來的工作或其他工作。勞動鑒定的目的是確定勞動者的工傷或職業病與工作有關程度，以及為勞動者提供合適的勞動安排和社會保障。

二、傷殘鑒定和勞動鑒定的區別

1. 鑒定對象不同：

– 傷殘鑒定的對象主要是因事故或疾病導致身體機能障礙的人員，一般是已經發生傷殘的人。

– 勞動鑒定的對象主要是勞動者的工作能力，主要是針對未發生傷殘但工作能力受到影響的勞動者。

2. 鑒定目的不同：

– 傷殘鑒定的目的是評估傷殘程度，為受傷人員提供合適的康復和社會保障措施，進一步保障其合法權益。

– 勞動鑒定的目的是確定勞動者的工傷或職業病與工作有關程度，為勞動者提供相應的勞動安排，保護其工作權益。

3. 鑒定方式有所不同：

– 傷殘鑒定主要依據受傷人員的體檢結果、醫學記錄和其他相關證據，通過評定表和專業鑒定人員進行評估和判斷。

– 勞動鑒定主要通過面試、觀察、體檢等方式，結合勞動者的工作記錄、職業史和其他相關證據，綜合評估勞動者的工作能力。

三、工傷鑒定的部門和流程

在中國，工傷鑒定是由勞動保障部門負責的，具體由當地的勞動保障社會保險行政部門或其指定的相關鑒定機構進行。

工傷鑒定的流程一般為以下幾個步驟：

1. 提交申請：勞動者受傷后，需要向當地勞動保障部門提交工傷申請，并填寫相關的申請表格和提供必要的證明材料。

2. 鑒定調查：勞動保障部門會進行現場調查、核實事故情況和勞動者工傷相關信息，并收集醫學證明和其他相關證據。

3. 鑒定評估：相關鑒定機構會根據收集到的證據和專業判斷依據，進行工傷鑒定評估，并出具鑒定結論。

4. 通知和申訴：勞動保障部門會將工傷鑒定結果通知申請人，如果對結果有異議，可以提出申訴，并申請復查或重新鑒定。

5. 結果執行：經過申訴和復查后，勞動保障部門會最終確定鑒定結果，并執行相關的勞動保障措施和社會保險待遇。

總結起來，傷殘鑒定旨在評估受傷人員的身體功能喪失程度，而勞動鑒定則是評估勞動者工作能力的合適性。工傷鑒定是在勞動保障部門進行的，根據當事人提供的證據和相關資料進行評估和判定。希望本文能幫助讀者更好地理解傷殘鑒定和勞動鑒定的區別以及工傷鑒定的相關流程。

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