亚洲天堂日韩中文_日韩去中文字幕波多野结衣_国产精品免费久久黄AV片_老子影院午夜理伦手机_國產精品絲襪一區二區三區_9.1短视频下载app最新版_午夜A理论片在线播放_国产在线视频琪琪_亚洲精品成人av无码_亚洲2024无码天堂

北京進入北京

掃二維碼關注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業律師

您的位置： 首頁> 法律知識>合同糾紛>合同簽多長時間？合同簽多久有效

合同簽多長時間？合同簽多久有效

2023.11.27 128人閱讀
導讀：勞動合同期限一般簽多長時間1、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,新人簽合同一般簽多久合同一般簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,單位與員工一般勞動合同都簽幾年公司合同一般是簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

新人簽合同一般簽多久

合同一般簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

有的公司一年一簽，有的公司一簽簽十年，不同年限的選擇各有利弊。今天就來了解一下新員工入職要簽多久的合同比較合適，詳情請看下文。

一般會在入職后一個月內簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律主觀：依據我國《勞動合同法》的相關規定，勞動合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協商一致即可。

入職合同簽幾年？ 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

法律對應屆生第一份合同簽多久沒有規定，不過可根據試用期的時間來約定勞動合同期限的長短。

單位與員工一般勞動合同都簽幾年

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

勞動合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

簽訂勞動合同的期限最少多長時間

勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

勞動合同最少簽幾個月？ 最短可以簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同期限一般簽多長時間

1、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

2、勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、勞動合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

4、勞動合同的的期限一般是一年、兩年或三年的固定期限；但用人單位與勞動者也可以協商簽訂較長期間的勞動合同；或者簽訂無固定的期限勞動合同等類型的合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。

更專業
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關法律知識

律師普法