訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么(未訂立書面勞動(dòng)合同)

訂立勞動(dòng)合同需要注意什么

法律主觀：

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；注意關(guān)于試用期的問題；注意勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間；注意關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；注意簽字蓋章雙方各自保管一份。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么

法律主觀：

此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購買社保的事項(xiàng)作出約定；對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款，要多留意；不要簽空白合同；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：1、合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4、等價(jià)有償原則勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。三、勞動(dòng)合同的種類有哪些根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

法律客觀：

簽勞動(dòng)合同的誤區(qū)，簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)，具體如下，請(qǐng)注意：工作滿十年即可申請(qǐng)的誤區(qū)：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”由此，我們可以認(rèn)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件是“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”。所謂“連續(xù)工作滿十年以上”，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限連續(xù)無間斷。如果勞動(dòng)合同的期限有間斷，即使累計(jì)達(dá)到了十年，也不能認(rèn)為是在同一單位連續(xù)工作滿了十年，因此不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)：1、員工提出簽訂，是否需要用人單位同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)以雙方愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，如果用人單位堅(jiān)持不愿續(xù)簽，就會(huì)導(dǎo)致合同終止。員工也不得強(qiáng)行要求用人單位簽訂。所以還是要以雙方愿意為簽訂合同為前提。2、無固定期限合同是否是終身合同《勞動(dòng)法》第20條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”所謂“無固定期限的勞動(dòng)合同”是指勞動(dòng)合同中沒有明確約定合同期限，并且用人單位不得隨時(shí)解除合同關(guān)系的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同有效期限自簽訂之日起至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休之日止。但無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除，如用人單位的客觀情況發(fā)生變化無法與員工繼續(xù)履行合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、對(duì)用人單位利益造成重大損害等等。另外，勞動(dòng)者與用人單位也可以約定在固定期限內(nèi)雙方終止勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，也可以解除勞動(dòng)合同。

訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么

1、訂立書面勞動(dòng)和特應(yīng)該注意：合同的形式;關(guān)于合同的內(nèi)容;關(guān)于試用期;要明確工資類型;關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn);要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;關(guān)于格式合同;關(guān)于培訓(xùn)及其費(fèi)用;提防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”;保管好自己的證件。

2、《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

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員工簽勞動(dòng)合同要注意什么

法律主觀：

員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、勞動(dòng)合同約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。

法律客觀：

員工不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利當(dāng)然是對(duì)公司有利。企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，就沒有正式與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在法律上講，對(duì)員工是百害無一利的。不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項(xiàng)社保，這個(gè)義務(wù)是逃不掉的。不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，公司還是要幫員工繳納社保。很多員工都向自己的公司提出“不想簽勞動(dòng)合同”，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自愿的，不簽就不簽，還省事些，而且我想什么時(shí)候辭退你就什么時(shí)候辭退你，還可以不為你繳納五險(xiǎn)一金。索性就真的不和他們簽訂勞動(dòng)合同了。但是，員工真的這么沒有法律意識(shí)嗎？公司真的可以逃避風(fēng)險(xiǎn)嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同的話，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。而且就算沒有簽勞動(dòng)合同，公司仍然要為員工繳納各項(xiàng)社保，這個(gè)義務(wù)是逃不掉的！這么看來不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司來講是絲毫沒有好處的。不僅要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，還免不了應(yīng)盡的義務(wù)。