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2024年建筑單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦? 建筑行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

2023.12.14 11:46:03
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大律云律師團(tuán)
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域:交通事故

2024年建筑單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦? 建筑行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

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...在這干兩年多了,沒有簽任何合同,老板拖欠工資怎么辦,具體的...

1、近二年沒發(fā)工資,沒簽訂勞動(dòng)合同,老板懶帳,勞動(dòng)者需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求老板返還拖欠的工資,支付未簽勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁的基本流程是案件受理,組成仲裁庭,調(diào)查取證,仲裁調(diào)解,仲裁裁決。

3、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定,用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽訂,從次月起雙倍支付工資,并且可以一直領(lǐng)到第二年,就是共有11個(gè)月的雙倍工資,超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月。

4、工資表,招工記錄,都在用人單位那兒。工作證,有的用人單位好像這點(diǎn)成本都要節(jié)省下去的。工友,工人的朋友,但關(guān)鍵時(shí)候,要求他做證的時(shí)候,他還想到他要在對(duì)得起老板與工友的時(shí)候,他無奈選擇老板的多。

5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。入職超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)足并且可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建筑工地不發(fā)工資怎么辦

法律主觀:農(nóng)民工 工資 被拖欠的可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴要求單位支付工資;或者也可以向仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ;如果包工頭給打了 欠條 的,沒有其他 勞動(dòng)糾紛 的,可以直接向法院起訴,法院會(huì)按普通 民事糾紛 處理。

建筑公司拖欠員工工資有四種解決辦法,一是可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,二是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,三是對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意在拿到仲裁書15天內(nèi)去法院起訴,四是在仲裁或起訴的時(shí)候,向公司要求全部工資以及補(bǔ)償金。

被拖欠工資,建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工地工資拿不到可以采用以下辦法:勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。

法律分析:工地工資拿不到可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴;經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的,可以報(bào)警,控告用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,要求追究其刑事責(zé)任;也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可以向法院起訴。

沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理

沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當(dāng)遇到合同糾紛時(shí),可先向有關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)解,如對(duì)方拒絕調(diào)解,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或監(jiān)管站進(jìn)行投訴,申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)遇到合同糾紛時(shí),可先向有關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)解,如對(duì)方拒絕調(diào)解,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或監(jiān)管站進(jìn)行投訴,申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不順,我者是調(diào)解結(jié)果存在爭(zhēng)議,就應(yīng)該用法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

法律主觀:協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就 工程款 的支付進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致以后可以解決 拖欠工程款 的糾紛。 訴訟 。

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2024年勞動(dòng)糾紛怎么寫事實(shí)和理由? 勞動(dòng)糾紛案由怎么寫

勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)和理由怎么寫 1、法律分析:寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而 ...
2023-12-15 12:07

單位在什么情況下必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,2、距離退休時(shí)間:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的:這種情況下,勞動(dòng)者符合條件時(shí),可以 ...
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2024年怎么訴訟勞動(dòng)糾紛調(diào)解? 怎么訴訟勞動(dòng)糾紛調(diào)解

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式如下:協(xié)商解決,通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過程中可以隨時(shí)采用的。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式是勞動(dòng)者可以先與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行 ...
2023-12-15 13:29

用人單位發(fā)生合并或分立后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理法律分析:不管是合并分立,原勞 ...
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2024年海淀區(qū)勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

勞動(dòng)合同糾紛怎么處理 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 處理方式有哪些 協(xié)商 合同當(dāng)事人 在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。勞動(dòng)合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式處理。對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛,雙方可以首先嘗試通過協(xié)商解決問題。協(xié)商 ...
2023-12-15 13:31

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前多久告知(勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽違法嗎)

解答:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,一、勞動(dòng)合同到期要提前多久通知如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了 ...
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勞動(dòng)能力鑒定的作用是什么(勞動(dòng)能力鑒定和評(píng)殘是一回事嗎)

什么是勞動(dòng)能力鑒定?勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙各分為幾個(gè)等級(jí)?勞動(dòng)能力鑒定,是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者非因公負(fù)傷以及疾病等原因,導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力受阻,根據(jù)本人或者其近親屬或者用人單位申請(qǐng),由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的醫(yī)學(xué)專家根據(jù)國(guó)家制 ...
2023-12-28 11:46

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系(用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))

如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,綜上所述,勞動(dòng)關(guān)系的解除分為多種情況,有可能是遇到法律規(guī)定的情形需要單 ...
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濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委地址在哪里(濟(jì)南市勞動(dòng)技術(shù)學(xué)院)

濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里法律分析:濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址是 濟(jì)南市市中區(qū)經(jīng)二路164號(hào),電話是89731850。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件 ...
2023-12-28 11:45

勞動(dòng)糾紛投訴后單位怎么寫? 投訴勞動(dòng)糾紛時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人,調(diào)解不成的,勞動(dòng)者要求仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,調(diào)解不成的,勞動(dòng)者要求仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在 ...
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勞動(dòng)合同法辭職時(shí)間的規(guī)定(勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定)

勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前多久勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前三十天,試用期提前三天。單位合法解除勞動(dòng)合同的情形有三種:1、是與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;另一種是因勞動(dòng)者過失或違法犯罪解除;2、是勞動(dòng)者無過失但是因存在不適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況,由單位提 ...
2023-12-28 11:25

用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償(用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償幾倍)

用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎法律主觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者 ...
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勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇是怎樣的(勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇怎么樣)

哈爾濱勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇待遇為2046元每/月,還有年終獎(jiǎng)。哈爾濱勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇為2046元每/月,包括養(yǎng)老渣沒、擾州失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),工資待遇為基本工資1700元加班工資10元/小時(shí),績(jī)效工資100元/月,年終獎(jiǎng)5000元。沈陽社 ...
2023-12-27 14:46

2024年勞動(dòng)糾紛申辯材料怎么寫? 勞動(dòng)糾紛申辯材料怎么寫范文

勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù),材料該怎么寫 1、法律分析:證據(jù)材料:勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書;用人單位的工商登記資料;勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。2、勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的資料如下:申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份,遞交仲裁委兩份,申 ...
2023-12-14 10:42

單位沒有發(fā)給勞動(dòng)合同能要求復(fù)印嗎

法律客觀:《 勞動(dòng)法 》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立 勞動(dòng)關(guān)系 、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間,工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)( ...
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單位犯罪故意毀壞財(cái)物罪是否成立(故意毀壞財(cái)物罪是不是單位犯罪)

故意毀壞公私財(cái)物行為是違法的嗎?故意毀壞公私財(cái)物行為是違法的,雖然若是故意損壞的財(cái)產(chǎn)數(shù)額不大,此時(shí)有可能并不會(huì)認(rèn)定為是犯罪行為,但是任何的故意毀壞公共財(cái)產(chǎn)的行為,由于已經(jīng)侵犯了國(guó)家財(cái)產(chǎn),并且還存在故意的成分,故此若是不加以懲處,會(huì) ...
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單位解除勞動(dòng)合同的違約金怎么算?(單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償)

勞動(dòng)的違約金怎么算勞動(dòng)的違約金計(jì)算如下:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,可以得知?jiǎng)趧?dòng)合同的違約金有以下計(jì)算情形:1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定,向用人單位支付違約金,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定,向用人單位支付違約金,勞動(dòng)者違 ...
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建筑施工單位欠錢怎么辦(建筑施工單位備案需要什么資料)

施工單位拖欠工程款怎么辦法律主觀:一、 工程款拖欠 怎么辦(一) 工程款被拖欠 解決方法一:行政措施1、資金審查政府有關(guān)部門應(yīng)對(duì)建設(shè)單位上報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格審查,尤其是投資能力的審查,嚴(yán)格執(zhí)行先落實(shí)資金,后上項(xiàng)目的原則,嚴(yán)格審查上報(bào)項(xiàng)目的 ...
2023-12-04 11:18

沒有勞動(dòng)合同和社保用人單位的責(zé)任有什么(和用人單位解除勞動(dòng)合同后社保個(gè)人怎樣交)

關(guān)于 無社會(huì)保險(xiǎn) 未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)賠償問題沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條),單位不繳 ...
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2024年勞動(dòng)糾紛訴狀模板格式怎么寫? 勞動(dòng)糾紛訴狀書

勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本是怎樣的 而20___年___月___日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20___年___月___日,原告向___市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴書怎樣寫 勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而向法院起訴的 ...
2023-12-14 10:50

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況是怎樣的(用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形)

過錯(cuò)性解除:過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形主要有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,循私舞弊,給用人單位造成重大損害的,被依法追究刑事責(zé)任,或者勞動(dòng)者同時(shí)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,并對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,非過錯(cuò)性解除:非 ...
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勞動(dòng)仲裁后上訴法院怎么寫材料 第寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人,起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊(cè)地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電 ...
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勞動(dòng)糾紛法官站在單位立場(chǎng)怎么辦? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法官偏袒怎么辦

如果當(dāng)事人反訴的是勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提供的請(qǐng)求,需要重新先走勞動(dòng)仲裁程序,不涉及刑事附帶民事,只是純民事案件,不服勞動(dòng)仲裁起訴到法院,單位不服勞動(dòng)仲裁,將我列為被告上訴到法院,我提出反訴可以嗎,4、勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁中被申訴人提出反申訴的,在 ...
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...在這干兩年多了,沒有簽任何合同,老板拖欠工資怎么辦,具體的... 1、近二年沒發(fā)工資,沒簽訂勞動(dòng)合同,老板懶帳,勞動(dòng)者需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求老板返還拖欠的工資,支付未簽勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償。2 ...
2023-12-14 11:46

員工被判刑后勞動(dòng)關(guān)系會(huì)自動(dòng)解除嗎(員工被判刑單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系)

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦 1、法律主觀:發(fā)生勞動(dòng)糾紛后協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,則可以依法起訴。2、調(diào)解不成,由仲裁庭對(duì) ...
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公司如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,可以補(bǔ)簽嗎(單位如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同)

公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,但在補(bǔ)簽的合同中,雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始,該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同,權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間, ...
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一、什么是勞動(dòng)局? 勞動(dòng)局是我國(guó)政府設(shè)立的部門之一,屬于人力資源和社會(huì)保障行政管理部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、職業(yè)安全與衛(wèi)生、工資福利保障、勞動(dòng)法規(guī)監(jiān)督等工作。 二、勞動(dòng)局主要職責(zé)是什么? 勞動(dòng)局的主要職責(zé)如下: 1.制定勞動(dòng) ...
2023-10-21 01:05

用人單位簽訂的勞動(dòng)合同形式有什么(用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng) ...
法律常識(shí)
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